Irhe Beiträgeabrechnung wird ab dem 7. März 2019 in Ihrem "Arbeitgeberbereich" zur Verfügung stehen.
Seit dem 1. Januar 2019, ist der Mindestlohn gestiegen :
Finden Sie eine Kostenordnung des Profiskosten, Sachzuwendungen und pauschale Basis in Januar 2019 auf diesem Dokument und mehr Infos unter www.urssaf.fr.
Für das Jahr 2019 sind die Höchstgrenzen der Krankenkasse erhöht worden und sind für zwichen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2019 bezahlte Löhne zu berechnen.
Für mehr Infos bleiben wir zur Verfügung.
Ab Januar 2019 wird die zuständige Einzugsstelle für Sozialversicherungsbeiträge (Centre national) der URSSAF im Rahmen ihrer Dienstleistungsangebote TFE bei ihren Mitgliedern die gesetzlichen Einkommenssteuerabzüge vornehmen.
So wird die für Sie zuständige Stelle den Betrag, den sie anhand der durch die Steuerbehörde übermittelten Informationen berechnetet hat, vom gemeldeten Erwerbseinkommen abziehen. Somit wird Ihnen die Höhe des Nettolohns nach Steuerabzug, den Sie an Ihren Arbeitnehmer auszahlen müssen, mitgeteilt.
Sollte Ihr Arbeitnehmer der Einkommenssteuerpflicht unterliegen, wird die Einzugsstelle für Sozialversicherungsbeiträge (URSSAF) bei Ihnen, in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber, die Steuer gleichzeitig mit den Sozialversicherungsbeiträgen einbehalten.
Die so einbehaltenen Beträge werden in den Verwaltungsdokumenten (Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsabrechnungen, Steuerbescheinigungen) aufgeführt.
Sonderfälle:
Berechnung des Steuerabzugs bei kurzfristigen Arbeitsverträgen
Bei kurzfristigen Arbeitsverträgen werden im Rahmen der Einkommenssteuerabzüge, besondere Regelungen angewandt. Diese Regelungen finden Anwendung, wenn
- der Arbeitsvertrag in einem bestimmten Rahmen abgeschlossen wurde, nicht länger als zwei Monate dauert und die Steuerbehörde dem Arbeitgeber keinen Abzugssatz übermittelt hat;
- vorgenannte Bedingungen zutreffen und innerhalb der ersten beiden Monate ab Einstellungsdatum eine Steuererleichterung in Höhe der Hälfte des garantierten, zu versteuernden Nettomindestlohns anzuwenden ist.
Dabei muss jedoch der betroffene Arbeitnehmer darüber informiert werden, dass bei seiner nächsten, Jahreseinkommenssteuerklärung, die er bei der Steuerbehörde abgibt, der zu versteuernde Nettolohn vor Steuerabzug berücksichtigt wird.
Berechnung des Steuerabzugs bei Krankengeld aus der Sozialversicherung dessen Anspruch auf den Arbeitgeber übergegangen ist
Einkommenssteuer wird auch bei Kranken- und Mutterschaftsgeld abgezogen, das aus der Grundund Zusatzversicherung geleistet wird, sobald diese Leistungen der Steuer unterliegen.
Zur Vermeidung der Doppelbesteuerung wird vom Krankengeld, das an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde, Steuer abgezogen, welches dann aber beim einkommensteuerpflichtigen Gehalt nicht mitgerechnet wird. Hierbei ist anzumerken, dass im Falle der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, die Höhe des Krankgeldes in die Berechnung der gesetzlichen Einkommenssteuerabzüge von Lohn und Gehältern einzugehen hat und das bis zu einer Höchstdauer von zwei Monaten.
Nähere Informationen unter den Links: www.prelevementalasource.gouv.fr und www.impots.gouv.fr
Weitere Informationen werden kurzfristig online gestellt. Sie können bereits folgende websites besuchen www.prelevementalasource.gouv.fr und www.impots.gouv.fr
Seit dem 1. Januar 2019, ist der Prozentsatz für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten von 0,90 %.
Folgende Dokumente sind zur Verfügung in Ihrem Arbeitgeberbereich stehen :
- der Bruttosocialbezug, der die Bruttolohnsumme des Jahres 2018 erwähnt,
- jährliche Abschlussrechnung,
- Ihrer Arbeitnehmersteuerbescheinigungen die die in 2018 bezahlte Löhne entsprechen.
Diese Dokumente sind aktualisiert vorausgesetzt, daß alle Anmeldungen für 2018 übertragen wurden.
Dabei ist darauf zu achten, daß :
- Ihre Arbeitnehmer vom Übergang zur DSN Anmeldung benachrichtigen,
- Vorübergehend melden Sie die Formalitäten der Kranken- und der Arbeitslosenkasse wie zuvor.
Sie müssen obligatorisch Ihre Arbeitnehmer vom Übergang zur DSN Anmeldung benachrichtigen
Sie sollen allen Arbeitnehmern ein Informationsschreiben von diesem neuen Anmeldungsstandard übermitteln. Ein Musterbrief steht zur Ihrer Verfügung unter dsn.fr und stellt die von der DSN enthaltenen personenbezogene Daten klar, sowie die gesetzlich bestimmte Ausübung des Rechts auf Zugang diesen Daten und dessen Berichtigung.
Melden Sie die Arbeitsunterbrechungen und Vertragsbrüche von Ihren Arbeitnehmern wie zuvor
Bis Ihr TFE Center diese Formalitäten in die DSN integriert, wovon Sie später informiert werden, müssen Sie weiterhin :
- durch net-entreprises.fr, die Lohnbescheinigung für Krankengeld an die Krankenkasse durchführen
- durch net-entreprises.fr, die Arbeitgeberbescheinigung wegen Vertragbruch erstellen. Diese muß dem Arbeitnehmer gegeben werden.
in beide Fälle, die Informationen in den betroffenen Felder ausfüllen in je nach dem "Sozialelementeangabe" oder "Meldungen".
Die Krankenkassenummer ist nun im Rahmen der sozialen nominativen Anmeldungzuverlässigkeit obligatorisch :
- sobald Sie ein sozialelement für ein französischer Arbeitnehmer eintragen,
- spätestens bei dem Eintritt des dritten Sozialelements für ein ausländischen Arbeitnehme.
Wenn diese Nummer nicht eingetragen ist, können Sie das Sozialelement nicht bestätigen.
Diese Data ist notwendig besonders in Bezug auf Ihrem Arbeitnehmer Rentenansprüche und Zusatzrenteansprüche.
Wir erinern Sie daran, daß diese Anlage gedruckt, von Ihnen und Ihrem Mitarbeiter unterschrieben sein soll und daß Sie Ihrem Mitarbeiter eine Kopie erteilen müssen.
Vom 1. Januar 2016 ab muß der Arbeitgeber alle seine Arbeitnehmer, die keine haben, eine Zusatzversicherung (Unternehmensversicherung) anbieten, zu Ergänzung der Krankenkasse Grundlagengarantien. Für mehr Auskunft der Anwendung dieser Bestimmung klicken Sie bittte hier.
Sobald Sie diese Zusatzversicherung eingetragen haben, teilen Sie uns bitte die Daten um diese managen zu können via tfe.urssaf.fr/Rubrik Kontakt/Uns kontaktieren/ Natur der Anfrage "Adhesion"/ betreff der Anfrage : "Adhesion Zusatzversicherung" :
- Namen und Anschrift dem Versicherungsträger
- Sätze oder Pauschalsatz mit der Verteilung angewendet (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberteil)
- Empfängers Arbeitnehmernahmen.
Wenn diese Zusatzversicherung in Ihrer Firma schon fest legt und dass die Auskunft schon dem TFE mitgeteilt wurden, brauchen Sie nichts zu übernehmen.